大如苹果也感受到了招聘的困难计划采用新的管理方案

苹果需要雇佣最优秀、最全面的人才，这一直是一个挑战。

硅谷的招聘是出了名的困难，因为该地区的生活成本很高。据彭博社周日的PowerOn时事通讯报道，该地区昂贵的生活成本似乎让苹果的招聘团队非常困难。

由于高管们知道招聘和留住人才对公司的未来至关重要，据报道，苹果正在考虑其他方式来扩大员工队伍，同时考虑到多样性。工程师们抱怨该地区的生活成本，但对招聘人员来说，多样性是一个更大的问题。

到目前为止，苹果从代表性不足的社区雇佣的员工数量在过去五年里增长了64%。然而，它承认还有更多的工作要做，但地理位置是招聘的一个问题。

由于苹果不再希望更多的员工搬到ApplePark总部，苹果不得不去潜在员工实际居住的地区，或者生活成本更低的地区。

苹果高层直到最近才真正实现了分散的员工队伍，尽管一些成员显然多年来一直在推动这一目标。据报道，负责苹果定制芯片的JohnySrouji是这一转变的坚定支持者，他的团队在许多地方开设了办事处，包括向欧洲、亚洲和美国扩张。

EddyCue还推动了权力下放，包括在洛杉矶和纳什维尔的办事处。首席运营官JeffWilliams也支持增加办公室的成本效益，而零售业和人力资源主管DeirdreO‘Brien则谈到了多样化的好处。

虽然该公司已经在世界各地设立了许多办事处，但它正在努力扩大其在全球的足迹，还有相当多的新园区正在开发中。该公司已经在爱尔兰科克购买了新的办公空间，并扩建了纽约市的办公室，还投入10亿欧元在德国建立了一个芯片设计中心。