iPhone 14系列不好卖？曝库克自己要求在2023年减薪超3.3亿元

据9to5mac报道，苹果发布了面向投资者的年度委托书，披露了有关高管薪酬、股东提案等的一些细节。今年，该文件显示，蒂姆·库克（Tim Cook）将在2023年大幅减薪，此前他本人建议根据反馈调整薪酬。

在今天的文件中，苹果解释说，蒂姆·库克将在 2023 年获得“4900 万美元的目标薪酬”，与他在 2022 年的收入相比下降了约 40%：

库克先生的 2023 年目标总薪酬为 4900 万美元，比 2022 年的目标总薪酬减少了 40% 以上。考虑到 Apple 的相对规模、范围和绩效，薪酬委员会还打算将库克先生的年度目标薪酬定位在 80 到 90% 之间，相对于我们未来几年的主要同行群体。

1 这就是为什么蒂姆·库克（Tim Cook）要减薪~5000万美元（约合3.3亿元人民币）的原因。

苹果董事会有一个薪酬委员会，负责监督高管薪酬等事务。根据今天的文件，库克本人建议根据薪酬委员会“薪酬发言权”调查和投票中收到的反馈调整他的薪酬结构。

薪酬委员会在每个财政年度开始前评估并做出薪酬决定。2022 年薪酬发言权咨询投票的结果导致股东在 2022 年更广泛地参与高管薪酬，约占所持机构股份的 53%。薪酬委员会平衡了股东的反馈、苹果的卓越表现，以及库克先生根据收到的反馈调整薪酬的建议。

从本质上讲，2022 年的“薪酬话语权”咨询投票结果显示，与往年相比，对 2021 年苹果高管薪酬的支持大幅下降。2021 年，蒂姆·库克获得了约 9800 万美元的总薪酬。在明年的股东大会上，64% 的选票赞成支付给高管的 2021 年薪酬。

投票结果与前一年的结果相比“同比显着下降”，当时94.9%的受访股东支持高管薪酬提案。

鉴于此，薪酬委员会在蒂姆·库克（Tim Cook）的支持下，着手探索更多反馈，并考虑在 2023 年改变高管薪酬。

从今天的填充：

在确定 2022 年每个薪酬组成部分的适当金额时，薪酬委员会与董事会及其独立薪酬顾问讨论了众多因素，包括库克先生的杰出领导能力、他作为 Apple 首席执行官的角色的巨大范围和复杂性、董事会对其长期战略决策的信心、公司在 2021 年交付的出色财务业绩， 股东反馈，以及他先前的股权奖励价值与他目前未偿还股权奖励的价值相比。

为了平衡股东反馈、继续创造有意义的绩效和保留激励的愿望，以及库克先生支持改变他的薪酬以反映收到的反馈，薪酬委员会维持了库克先生 2023 年薪酬的现金部分，并降低了他的目标股权奖励授予价值。

随着 2023 年的这些变化，以下是蒂姆·库克在 2023 年将如何获得报酬的细分，相当于 4900 万美元的总薪酬目标（低于 2022 年的 8400 万美元目标）：

底薪：300万美元（不变）年度现金奖励：600万美元（无变化）股权奖励价值：4000万美元低于 2022 年的 7500 万美元2022年：50%基于绩效的归属和50%基于时间的归属2023年：75%基于绩效的归属和25%基于时间的归属

需要注意的一件事是，库克 2022 年的目标薪酬为 8400 万美元，但鉴于他的大部分薪酬是基于绩效并与苹果股票挂钩，他实际上赚了大约 9940 万美元。

在2015年的一次采访中，库克表示，他计划通过“系统化的方法”捐赠所有财富。当时，他说他已经开始“悄悄地”捐款，但没有透露细节。

2 蒂姆·库克的私人飞机费用

苹果董事会在2017年实施了一项政策，要求库克出于“安全和效率原因”，在所有商务和个人旅行中使用私人飞机。自从该政策实施以来，人们想知道苹果在库克使用私人飞机和安全费用上花了多少钱。

苹果表示，对于 2022 年，它为蒂姆·库克支付了 591，196 美元的安保费用，代表了“苹果向库克先生提供个人安全服务的增量成本，通过分配直接成本和苹果产生的固定成本的百分比来确定，并用于提供此类个人安全服务。”

至于私人飞机，苹果表示，它为库克的航空旅行费用花费了767，319美元。这包括库克根据每小时航班费用对私人飞机的个人使用，以及 Apple 为此产生的其他可变成本，包括可变燃油费、离境费和着陆费。

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