2025年美国科技裁员潮起，微软率先行动，AI将如何重塑职场？

近期，科技领域的一系列变动引发了广泛关注。微软、Salesforce等科技巨头纷纷宣布裁员计划，与此同时，人工智能（AI）技术的迅猛发展也在悄然改变着职场生态。

去年12月，OpenAI的AI模型在代码生成方面取得了显著进步，这一消息让不少计算机科学（CS）专业的毕业生感到压力山大，甚至有人戏称自己的专业知识“白学了”。一张在网络上流传的图片显示，一位CS毕业生对着电脑屏幕发出感叹，旁边配文：“AI都比我写得好，我还学什么？”

然而，就在OpenAI公布新模型之前，云计算巨头Salesforce已经率先宣布了2025年将不再招聘软件工程师的决定。这一消息无疑给本已严峻的就业市场雪上加霜。据悉，Salesforce在2024年已经感受到了“寒冬”的气息，当年1月就裁员了700人，占其全球员工总数的1%。而2023年，这家公司的裁员规模更是达到了惊人的7000人，约占公司总人数的10%。

Salesforce的裁员只是美国去年裁员潮的一个缩影。根据数据显示，2022年和2023年，全球有超过15万个工作岗位被裁员，涉及545家公司。特斯拉、亚马逊、谷歌、Snap和微软等大型公司都进行了大规模裁员。而2025年，裁员潮还将继续，微软、贝莱德和Ally等大型企业已经确定了裁员计划。

微软作为科技行业的领头羊，其裁员计划尤为引人注目。据微软发言人证实，公司很快将开启2025年的裁员计划，但具体人数并未透露。不过，这次裁员将重点针对绩效表现不佳的员工。微软表示，他们一直都在帮助员工学习和成长，但若表现依旧不佳，将采取适当的措施。同时，微软还计划招募新的员工来补齐空缺岗位，因此公司总员工数量不会有太大变化。

在裁员潮的背景下，AI技术的快速发展也引发了人们对未来就业市场的担忧。有网友预测，在未来的2到4年内，AI智能体可能导致大萧条级别的失业潮。世界经济论坛的一份报告也指出，预计未来5年内，全球约41%的公司将因AI的兴起而缩减员工。这一预测让不少职场人士感到不安。

然而，对于AI技术能否完全取代人类工作的问题，业界仍存在争议。Lazy AI的CEO就认为，目前的AI还无法完全取代软件工程师。他列举了智能体式编程的虚假宣传、通用编码工具的谎言、身份验证责任、LLM无法看到数据库、付费使用却永远无法成功以及工程本身的难度等六大理由来支持自己的观点。

尽管存在争议，但不可否认的是，AI技术正在深刻改变着职场生态。Salesforce的首席执行官兼创始人Marc Benioff就表示，因为AI技术带来的显著生产力提升，Salesforce才决定2025年冻结软件工程师的招聘。同时，他们还将增加销售人员的数量，以向人们详细解释通过AI能够实现的价值。

在这场由AI技术引发的职场变革中，有人欢喜有人忧。对于那些能够适应新技术、不断提升自己技能的人来说，他们将迎来更多的机遇和挑战；而对于那些固步自封、不愿改变的人来说，他们可能会在这场变革中失去立足之地。