DeepSeek热潮重启AI人才战，张一鸣雷军争相布局大模型新赛道

在科技巨头之间，一场围绕顶尖人才的激烈争夺战再度掀起波澜，而这一切的导火索，无疑是DeepSeek的崛起。

近期，科技圈传出重磅消息，小米公司成功邀请AI领域的大牛罗福莉加盟，据传其年薪高达千万。与此同时，字节跳动也不甘落后，从谷歌DeepMind挖来了研究副总裁吴永辉，后者在谷歌Gemini系列模型的研发中扮演了关键角色。阿里巴巴同样动作频频，招募了全球顶尖的AI科学家许主洪，出任集团副总裁。

尽管字节和阿里挖人的具体筹码尚未曝光，但据业内猎头公司嘉明的创始人邢泽分析，以两人的职位来看，“年薪肯定过千万，且大部分会以股票形式发放，可能还会与绩效考核挂钩。”

DeepSeek的火爆，不仅点燃了顶尖人才市场的战火，也让整个大模型行业对人才的需求发生了新的变化。过去一年中，随着大模型技术迭代的放缓，行业对人才的争抢已有所降温，科技大厂更是开启了精挑细选的模式。某科技大厂HR李南透露，“一般的数据标注工程师、测试工程师等大模型相关岗位，已经不再抢手，连预训练算法方面的人才需求也开始下滑。”

然而，就在外界以为国内大模型行业的竞争格局渐渐明朗，将演变为大厂和AI创业新贵之间的资本游戏时，DeepSeek凭借过去一个月的惊艳表现，重新改写了游戏规则。各大模型厂商再次回到了比拼技术创新和研发实力的基础阶段，行业对一般人才的需求也因此被重新激活。

阿里巴巴率先行动，在招揽许主洪后，其AI To C业务开启了一轮大规模的人员招聘，招聘岗位多达数百个，其中AI技术、产品研发岗位占比高达90%。新聘人员将重点投入文本、多模态大模型、AI Agent等前沿技术与应用的相关工作中。

这一变化也让邢泽再次忙碌起来，“自2月份以来，大模型行业的招聘需求又恢复了2023年时的热闹场景。”

在大模型领域稍显落后的字节，成为了国内挖人最积极的科技大厂。据外媒报道，尽管已卸任CEO，但张一鸣自2023年中开始积极参与公司的AI战略，并亲自监督从竞争对手公司招聘AI工程师和研究人员。包括光年之外原技术骨干田值、谷歌原VideoPoet项目负责人蒋路、零一万物原预训练负责人黄文灏、阿里通义大模型原技术负责人周畅，以及现在的谷歌DeepMind原研究副总裁吴永辉，都相继被字节重金招募。

国外科技大厂同样不甘示弱，为了加速AI领域的发展，纷纷选择了与字节相同的砸钱挖人策略。微软以超6亿美元收购了AI初创公司Inflection的核心资产，谷歌更是以超26亿美元拿下了Character.AI的核心资产。这些收购的核心价值在于创始团队的人才，尤其是Inflection的创始人穆斯塔法·苏莱曼和Character.AI的创始人诺姆·沙齐尔，他们分别在DeepMind和谷歌大脑有着深厚的背景。

这一波AI人才的热潮，无疑得益于大模型开启的AI 2.0时代新机遇。回想起2016年AlphaGo引发的AI 1.0创业热潮，国内科技大厂纷纷组建AI研究院并大肆招兵买马。但随着AI 1.0热潮褪去，陷入商业化困境的大厂纷纷缩减AI研究院规模和开支，许多科学家逃离大厂重回学界。而大模型的爆发，再次引发了科学家从学界回归产业界的新浪潮。

无论是去大厂拿千万年薪，还是下场创业收获百亿估值，这一波AI人才都抓住了时代的机遇。相关数据也显示，包括大模型在内的高科技行业，连续两年调薪幅度位居第一。恒业资本创始合伙人江一指出，“这轮大模型创业，投资圈的一个共识是要找有技术背景的人。”其中，清华大学和卡内基·梅隆大学成为了大模型人才输出的两大重镇。

然而，在大模型创业热潮中，并非所有人都遵循技术背景的创业路径。光年之外创始人王慧文便是个例外，非技术出身的他在决策中投入巨大精力，最终因身体原因被迫退出AGI（通用人工智能）争夺战。

王慧文退场后，国内大模型领域因技术趋缓而陷入融资难和人才流动降低的新状况。但DeepSeek的出圈打破了这一旧模式，重新搅动起大模型行业的人才流动。各大厂商想要重获用户青睐，唯一的捷径便是通过技术创新证明自己。因此，除了吴永辉、许主洪等顶尖大佬外，更多年轻人才开始获得科技大厂的新一轮青睐。

DeepSeek创始人梁文锋将人才组织视为自家在AGI大战中的护城河。他像OpenAI一样，为DeepSeek寻找了一批由TOP高校应届毕业生和一些毕业才几年的年轻人组成的队伍，并对这些人的GPU资源调动不设上限。这一举措不仅吸引了人才，也激发了团队的创新能力。