科大讯飞：全球科技裁员潮中，它为何敢逆势揽才？

2024年，全球经济面临严峻挑战，众多行业步入寒冬，科技领域亦未能幸免。面对经营压力陡增的困境，众多科技企业纷纷采取裁员举措以求自保。其中，英特尔宣布计划在2025年前削减成本100亿美元，裁员规模高达1.5万人；特斯拉亦启动大规模裁员，波及员工超过2万人；思科则通过两轮裁员，共削减约1万个工作岗位。

然而，在逆境之中，大模型技术与产业的蓬勃发展如同一缕曙光，为科技行业乃至全球经济带来了新的希望。2024年，“百模大战”全面爆发，大模型技术从理论研究迅速迈向实际应用，技术迭代速度之快前所未有。在国内市场，阿里巴巴的通义千问等大模型在电商、金融、物流等多个领域实现深度应用；字节跳动的豆包大模型则在教育、旅游及电商领域相继落地生根；讯飞星火作为全国产大模型，更是一举夺得2024年央国企大模型“标王”桂冠，在教育、医疗、金融等多个行业独占鳌头，成为行业大模型的佼佼者。

随着大模型浪潮的兴起，人工智能领域无疑成为了万众瞩目的焦点，吸引了众多英才竞相投身其中。2024年，大模型人才市场需求激增，尤其是技术研发人才更是供不应求。字节跳动、阿里巴巴等科技巨头纷纷加大力度，争抢大模型领域的高端人才。

据《2024年度人才迁徙报告》显示，2024年人工智能领域的岗位需求量显著增加，成为高薪职位的代表之一。特别是大模型相关的新职业，如生成式人工智能系统应用员、智能网联汽车测试员等，已被正式纳入《中华人民共和国职业分类大典》，充分反映了该领域对人才的迫切需求。

在这场大模型较量中，人才成为了决定胜负的关键因素。作为国内人工智能领域的佼佼者，科大讯飞在这场“抢人大战”中自然不甘落后。为了巩固其在大模型领域的领先地位，科大讯飞积极引进高端人才，以进一步推动技术创新与应用落地。科大讯飞董事长刘庆峰在公司年会上强调：“本轮通用人工智能的典型特征在于大平台与英雄主义的结合。”他亲自发布“英雄帖”，面向社会广纳贤才。

据悉，科大讯飞的此次招募涵盖了重点产品负责人、硬件产品代表、产研负责人、区域销售总监、运营总监等三十余个关键岗位。为确保人才引进工作的顺利推进，科大讯飞特别设定了一季度前30名人才引进到位的目标，并设立“伯乐奖”，鼓励社会各界人士参与“新春伯乐集结令”，共同为讯飞举荐优秀人才。